琳恩：太棒了！我迫不及

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待地想读完剩下的部分。这正合我口味。

达娜：如果你想成为领导者，这无疑是一本指导手册，它告诉你需要考虑哪些方面，才能将不同背景的人纳入你的组织，并进行不同类型的对话。

琳恩：达娜，这个博客的

常客都是对 新范式商业、 道德营销、道德商业实践等感兴趣的人。他们明白 数据库到数据 一切都在变化。我非常赞同你说的，这不是要评判强势群体是对的、弱势群体是对的，而是要找到共同创造、迈向新事物的方法。考虑到会有这些人收听你的博客，你最后想给他们留下什么想法，让他们记住什么，或者让他们去探索什么呢？

达娜：我们必须用

这样的认识来平衡我们的自信：我们生活在一个多元化的世界，充斥着各种各样的思想，我们需要不断发展和改变我们的行为方式，才能融入周围正在发生和变化的事物。人类的精神永存。拥抱变化吧。改变只是对未知的恐惧。如果我们知道改变是好事，我们就会一直改变。我们看到的是，人们更快乐，在生活和工作中都更有乐趣。如果他们敞开心扉，就会更有创新精神。这能极大地激励自己，并充分发挥你和他人的智慧。保持开放的心态，我相信美好的未来就在前方。



这本书的反响以及人

们彼此间的相处方式都让我深受鼓舞——因为他们意识到自己身处社区之中。他们不仅仅是企业，更是社区，他们有责任将这些地方建设成人们能够蓬勃发展、充分发挥潜能的地方，就像在自己的邻里一样。