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为了确保您和您的家人获得所需的个性化帮助，员工援助计划 (EAP) 咨询师包括心理学家、社会工作者、婚姻和家庭咨询师、财务顾问、儿童和老年人护理咨询师、注册国税局代理人、退休咨询师和律师。

根据您的具体需求，您将被转介给员工援助计划 (EAP) 咨询师进行面谈。此外，如果您的需求紧急，我们还提供电话咨询服务。咨询师将帮助您评估自身情况，确定可行的方案，并制定行动计划以实现您的目标。根据您的具体情况，EAP 咨询师可能会 电话营销数据 提供针对具体问题的咨询，或将您转介至其他资源。如果您或您的家人需要超出 EAP 服务范围的帮助，EAP 咨询师将为您推荐其他可以获得帮助的机构。

您还可以通过以下方式在线获取员工援助计划 (EAP) 信息和工具：
寻找一位心理健康咨询师。
利用互动工具管理压力。



进行健康风险评估。
向专家咨询心理健康方面的问题。

MHN 网站上还有大量及时的文章，提供有关如何应对创伤事件、军事部署、家庭、儿童和青少年问题等主题的技巧，并通过我们的 EAP 福章。

我该如何为咨询预约做准备？
您可以采取以下步骤进行最佳准备：
想想你为什么选择在这个时候寻求帮助。
想想问题是什么时候开始的。员工寻求帮助通常是因为发生了压力大或痛苦的事情（例如，亲人去世或分离、某个艰难事件的周年纪念日，或者家庭或学校出现问题）。
试着回忆一下你过去是否遇到过类似的问题。如果遇到过，想想你是如何应对的。
想想你希望通过与员工援助计划 (EAP) 的接触获得什么结果（例如，感到更快乐或改善一段重要的关系）。你的目标是什么？与咨询师见面时，请尽可能清楚地表达你的需求。
务必按时赴约。寻求帮助需要勇气。有些员工会犹豫不决，要么取消预约，要么干脆爽约。一旦你决定寻求帮助，就一定要坚持到底。把它看作是对自己的一种投资。